10月25日(金)に、第4回つるラボゼミを開催しました。

ファシリテーターは、前回に引き続き山梨大学の秋山先生です。

前回参加者のみなさんから出てきた「私たちのケア」について考えました。

ケアの観点から、その問題の構造について考えていきます。

例えば「ジェンダー」の違いによって、あらゆる場面で男女には差が存在します。

その差は、どこから来ているのか？どのような構造があるのか？

また、そこに別の要素が組み込まれることでいったい何が起こるのか？

などについて、まずは秋山先生からお話がありました。

それから、参加者の皆さんで「賃金」のことについて考えてみます。

賃金は、「がんばり」が「給与」に反映されるべきなのでしょうか。

「がんばり」のほかに、どのような要素が給与計算の元となり得るのでしょうか。

対話の中では、

「そもそも地域によって給与に差が生まれている現状に、違和感がある」

「キャリアアップ研修を受講すれば給与があがる仕組みって、本当にそれだけでいいのかな？」

「素直な人、頑張っている人に多めに渡したいけど、その評価はどうやってできるんだろう」

「給与をアップすると言っても、そもそも財源はどこに？」

「第三者の目で評価することになるのかな。ただ、人やタイミングによって評価はブレそう」

「お金の話をしていると、だんだん殺伐としてくる感じがした。やさしいだけではいられないのかな」

と、賃金の話からさまざまな話題へ広がっていきました。

最後に、誰に何を要求することでこの状況を変えられそうか、について考えまました。

どんな構造に組み込まれていて、そのどこにアプローチすることで変えられるのでしょうか。

この日に出てきた問いのどれもが、簡単に変えられるものではないと思います。

ですが、「それがどのような構造になっているのか」について考え合うことは

いろんな立場を知ることにつながるのかな、と感じました。

次回のつるラボゼミでは、ほかのテーマについてさらに深堀りしていきます。